Поиск работы на Севере и заключение договора
Заключение трудового договора с работниками, которые занимались поиском работы на Севере и затем прибыли в эти северные районы и регионы, допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для выполнения работы, нахождения и проживания на Севере.
Дело в том, что проживание и непосредственно сама работа в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера, несут существенную угрозу психофизическому состоянию организма любого человека.
Прежде чем осуществить поиск работы на Севере - пройдите медосмотр!
Это необходимо для того, чтобы быть абсолютно уверенным в том, что состояние вашего драгоценнейшего здоровья не станет основной преградой на пути к покорению Севера. Это раз.
А во-вторых, ни один работодатель не станет заключать с вами трудовой договор, если у вас на руках не будет медицинского освидетельствования, в котором четко будет указано, что вы, по состоянию своего здоровья, не имеете противопоказаний для проживания и
работы на Севере.
Также, согласно Приказа, утвержденного Минздравмедпромом России и Госкомсанэпиднадзора России от 05.10.95 N 280/88, определены перечни работ, при выполнении которых необходимо в обязательном порядке проводить периодические медицинские осмотры сотрудников.
Данный перечень включает в себя работы в нефтяной и газовой промышленности, работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, геологоразведочные, строительные, топографические и другие работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Все медицинские осмотры сотрудников проводятся непосредственно за счет работодателя. Если по каким-либо причинам, работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, работодатель вправе не допустить такого работника к выполнению трудовых обязанностей.
И если присутствует факт неисполнение обязанностей работником, согласно трудового договора, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником. И последнему, опять придется прибегнуть к
поиску работы на Севере.
И да будет известно, в случае увольнения при условии неисполнения обязанностей согласно трудового договора, то данный факт прерывает неразрывный стаж работы на Севере, что может отрицательно повлиять на
районных коэффициент к заработной плате и
процентную надбавку в будущем.
Ко всему, работодатель по своей инициативе может за счет собственных средств устанавливать сотрудникам дополнительные социально-бытовые льготы, которые не регулируются законодательством. Размер таких льгот устанавливается непосредственно работодателем и должны отражаться в трудовом договоре, заключенном с сотрудником.
Также, при заключении трудового договора не могут устанавливаться условия, которые ущемляют моральное и материальное положение сотрудника по сравнению с законодательством.
К таким условиям относятся:
- не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
- дополнительные основания расторжения трудового договора;
- ответственность за разглашение сведений, которые согласно законодательной базы не могут составлять служебную или коммерческую тайну;
- полная материальная ответственность, если это не предусмотрено законодательством.
Если уж вы занялись поиском работы на Крайнем Севере России, убедитесь, что вы немножно подкованы в плане юридических аспектов: знаете свои права и обязанности, требуете официального оформления согласно ТК РФ и имеете отменное здоровье!
Заполнить анкету соискателяМетки к статье: поиск работы на севере
